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一个猜想突然在楚生脑海中出现：“难道新的人事任命会在她们之间产生？”
在丁总用了5分钟时间，对JPA公司2009财年的人力资源工作进行了总结之后，JPA总裁古意儒先生接着对2010年人力资源工作作出要求。
就在人力资源部一众同仁，还在考虑新工作的分解实施时，古总继续说道：“各位同仁，过去的一年里，大家都很辛苦，也很努力！公司都看在眼里、也记在心上，现在考虑到人力资源工作的重要性和复杂性，公司已决定在2010年新增人力资源副总监职位，协助公司及丁总进行人力资源管理工作……任命顾兰英小姐为JPA公司人力资源副总监……”
伴随着众人热烈的掌声，这名新上任、叫顾兰英的女子站起来向大家示意。
“……非常感谢公司对我的信任，更感谢古总对我的栽培；在新一年的工作中，我会努力配合丁总监做好人力资源管理工作，请大家放心！”顾兰英说道。
直到此时，楚生才恍若梦中的感觉到：“JPA的一份人事任命，竟是如此的突然，原本的丁瑶总监似乎有些落寞，而新任的顾兰英总监却是激情饱满。”
其他同事似乎也不能理解公司的决定，因为楚生知道，JPA公司发展至今，每一项管理层的人事任命都是：首先由公司例会决定，然后是内网进行公示，最后在部门例会宣布。
然而像今天这种直接在例会上宣布的任命，楚生还是第一次听说，其他老员工似乎也是第一次碰到。
所以，包括秦楚生在内的所有人力资源部同事，对这项新的人事任命都有一种穷原竟委的冲动。
丁瑶总监不仅业务娴熟、能力出众，而且相比其他的管理层，丁瑶总监更显得很有亲和力。
然而，对于这场新的人事任命，她却毫无办法，很明显这项任命意在分散了她的工作权利，这对于全身心投入工作的丁瑶来说，是一个不小的打击。
“咚！咚！咚！”
“请进！”
“楚生，是有什么事情吗？”丁瑶抬头问道。
“丁总！这是与智聘网的年服务合作协议，您看一下套餐内容，是都可以考虑签订？”楚生说道。
“哦！这样啊！”
丁瑶稍微停顿了一下，紧接着说道：“楚生，这个文件你拿去给顾总看看吧！以后这些文件就由顾总审定！”
听到丁瑶如此说，楚生忍不住问道：“丁总？”
丁瑶直接阻止楚生继续问下去，稍微犹豫了一下，直接说道：“这是公司决定！你不要多问了；楚生，你现在的工作岗位很重要，你一定要珍惜，切不要错失现在的发展机会，你要记住！”
“好的，丁总！”