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“您听我给您编…”
？！
“哦，您听我给您分析啊。”
“我觉得，你上副省级，那是迟早的事。”
……
啊？！高育良懵了。
怎么着？合着你这是会算命呢？
还是以为你是省委立春书记呢？
就算你是省委赵书记，你也不能…
见高育良疑惑，程度赶忙一通分析(乱编)。
“您看，省里正厅本来就那么些位。”
(一个省实职、虚职或者享受待遇的大概在三四百人)
“而实职正厅也就那么百十多位。”
(抛除虚职或者享受待遇的。)
“年龄上和工作上能和您竞争的只有几十位了。”
(抛除年龄大上不去的和国企、高校、省属医院之类的厅级企事业单位的一把手)
“再去除掉刚上位正厅级任职时间不够的，以及各地级市的二把手，也就没多少人了。”
(刚升任厅局级没满提拔年限的，以及各地级市的市长)
(PS:市长虽然是正厅级，但是一般情况下提拔要在当地顺位接任市委书记或异地接任市委书记)
“剩下的能和您竞争的也就寥寥无几了。”
“吕州市毕竟是咱汉东除省会京州外排名第二的地级市，这是先天优势，这一点其他地市的负责人没法跟您比。”
高育良一听，还真是这么回事。
如果只看理论和概率的情况下，自己确实是优势大于其他人。
可是这也只是理论上和概率上啊。
现实情况那是另外一回事了。
你指望领导靠理论和概率去提拔人？
那不得注重工(谁)作(关)能(系)力(大)？
论资排辈这种情况或许在基层很是严重。
但是到了高育良这个层次，这种情况几乎是不存在了。
上去上不去，那不还是全凭领导一句话。
。