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“嗯!”
身兼不同职责,且互相之间并不直接产生关联,会产生管理真空。
就比如一名美工不在岗位上,赵荣珍也许会认为他去协助网站制作版面或者审核游戏贴图去了,刘燕青会认为他回编辑部负责监督插画了,实际情况,这名美工很可能就是单纯的偷懒,旷工了。
老板金尚每天那么多事,不可能时时刻刻关注这些公司基层的小事,魏双萍的任务就是从制度设计上,根除这种可能的风险发生。
很多金尚没空做,不方便做,或者不好意思做的事,魏双萍这个人力资源总监就必须出面解决。
搁在古代,这种人就是皇帝身边的东厂大貂珰,是皇帝悬在臣子头顶的一把刀。
想想就该知道,这样的人,要是完成了老板交代的重大任务,基本就没什么要事可做了,位高权重,拿钱还多,得罪了不少人,确实很容易成为裁员的牺牲品。
“那么,魏总监,我以公司老板的名义,问你一个严肃的问题。在你的人力资源开发计划中,是不是也包含你和我?”
“当然!”
魏双萍平静地答道,
“不时刻想着如何鞭策老板,为公司做牛做马的人事不是好人事,没有做好自己被裁准备的人力资源总监,连合格的员工都算不上。当个混日子,每天收发一下文件,干一干入职培训,办理入职离职手续的普通事务员,轻松得很。可是,我不想自己的一身所学,就这么没有用武之地。辛辛苦苦读书从小山村考出来,优秀了这么多年,很难忍受平庸地过完下辈子了。家里还有父母弟妹等着我去接济,孩子也需要更好的成长环境。想要在京城安家落户,不努力不行啊!”
以前因为走错了路,想要依靠别人,结果被狡诈的城里人给耍了,不仅丢人现眼,没了工作,还被骗生下孩子。
想走捷径,失败了!
现在,好不容易遇到了全新的机会,魏双萍想要凭借自己的双手创造未来。
“明明可以靠脸混饭吃,却偏偏想要靠才华!这是所有天才的通病,自视甚高,以为凭借自己的本事,就可以搞定一切。”
矜持地笑了笑的金尚,十分理解魏双萍的想法,这是一种遭遇重大打击后的应激反应。
和金尚这种靠穿越者早慧的优势混得风生水起不同,魏双萍是真正头脑发达的天才,智商超群,思维模式迥异于常人,看待问题的方式,也有很明显的“聪明人”的特征。
只不过,她的起点太低了,完全支撑不起起步阶段的原始积累,再加上见识上的欠缺,对社会的恶意估计不足,感受了一番社会的参差也并令人意外。
对金尚的调侃感到啼笑皆非的魏双萍脸色阴晴不定地变换了一番,后小声嘀咕道:
“我这不是……惨不忍睹,什么都没了,才想着靠还算过得去的脑子扭转局面么!”
“开个玩笑,不好意思!”
脱口而出的金尚,似乎也意识到说了不好的话,干笑了几声,掩饰了一番内心的尴尬,才正色说道,
“薪资水平,升起来就不好降了,所以,现状不能打破,但是,后续加薪计划,要逐渐调整。就按照你说的,做一个招聘和年底加薪计划……”
计划归计划,是不是要执行,还得金尚这个老板来决定。
“首先,人力资源部建设,除了你这个总监和校园招聘的大学生,不对外开放,只从内部各部门竞聘选拔。理论归理论,管理模式也没有放之四海皆准的道理,不同公司不同部门各有各的特点。”
“理论结合实际,这一点我比较认同。熟悉基层运作的本公司员工提拔为人事管理,也很重要,我的查访到底只是走马观花,不实际参与业务,有些事也了解得不深。”
公司内部的人力资源开发,确实要以超然的立场和眼光来做总体衡量,但也不能生搬硬套,理论与实际结合的道理,魏双萍也懂。
“其次,组建内容事业部,处理协调各部门之间的内容管理、规划与开发事宜。部长暂时由我本人兼任,部员以内部竞聘为主,外部招聘为辅。”
这个内容事业部,其实就是为互联网时代的数据管理做准备的,什么定制化推送,大数据,不仅需要技术支持,还需要海量的数据才能发挥作用。
现在嘛,也就能做一点跨部门沟通的活了。
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