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他心想，他家小白真贤惠啊，这是劝诫我勤政爱民，好好工作，做个贤君，不要耽于儿女情长呢。我家小白就是大气！
不像其他人最常说的是“皇上，求你多陪陪臣妾”，恨不得朕从早到晚陪着她，一天不下床！
呸。朕是那样肤浅的人吗？
朕要听我家小白的话，好好去上班了。
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“小白，你就没有一点舍不得朕离开吗？旁人巴不得把朕绑在......身边。你倒是这般洒脱。”皇上说着这番话时，竟然还有微微些酸味。
江月白自然没有听出，蚌埠住了，立刻无比真诚地说道：
“臣妾当然舍不得皇上。只是臣妾知道，皇上是属于天下百姓的，不是臣妾一个人的。皇上勤政爱民，是千年难遇的好皇帝，自然要努力工作，勤于政务，这不是很正常的吗？”
这是必须的啊。董事长被绑架了，这集团公司怎么开下去？
老板当然是大家的老板。
一个人的公司叫自由职业者，又叫失业。两三个人的公司，那叫个体户。公司开的越大，自然员工就越多，事自然越多，领导自然就越忙。
这不是都很正常吗？
这番话说到李北辰心坎里去了，领导也怕自己的愿景和抱负，下属看不到。
这种期待被关注，被理解，被支持，被崇拜的心情，跟下属加班渴望被领导发现的心情没什么不同。
李北辰听完心里美滋滋的，身心舒畅，无比快乐回勤政殿上班。
(?v?v?)\/\/?朕爱上班～
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喊领导去加班，都可以涨好感？？？以后是不是可以催领导好好工作，多加班？
江月白迟疑着给老板增加了个新标签“有上进心”。
心里对辅佐帝王有了更多信心。
成就一项伟大的事业，离不开领导的倾力支持和卷王的疯狂内卷。
只是刚到勤政殿，脸就垮了下来。吏部与户部的几个主要负责人都在勤政殿外面候着。
今天在朝会上，直接砍了户部尚书的头，对于各部不作为的行为以儆效尤。要求各部尚书牵头，必须三日内提出针对最近出现问题的应对方案，且备选方案不少于两种。
如果提不出有效方案，尚书撤职，在部内重新提拔。部内没有合适提拔人选的，从其他部门抽调。
这一爆炸性消息直接盖过了对六王爷娶亲消息的热议。毕竟八卦消息只是听听，而这就关系到乌纱帽和一家人性命。
李北辰就作为cEo跟一个个不作为的部门正职、副职、业务骨干开会。
显然早上开的会，这才刚刚天黑，方案肯定提不出来，要能提得出来早提了。无非就是来试探口风，吐槽和坦白交代的。
跟这帮子已经安于现状、养老等退休的老油条们一起吃了个丰盛的晚膳，打了一剂强有力的强心针，不能解决问题不努力就滚蛋，能解决问题就升官发财，能上能下。
从今往后，不存在没有功劳也有苦劳这样的评价体系，升迁降级制度采用绩效导向。
话里话外都准确无误地传达着这样的信息：好好干，跟着皇上建功立业，经常可以来皇宫被皇上嘉奖共进晚餐。不好好干，不知道哪一顿就是各位最后的晚餐。
有今早户部尚书直接被拉出去砍头的先例，几位主要负责人哪里吃得下饭，一个个战战兢兢，垂着眸子，大气都不敢出，汗珠直流，连忙擦了又擦。
用帕子的用帕子，没帕子的用袖子。
等全部谈完，把这些子老油条都修理完，李北辰只感觉神清气爽，浑身都是干劲，精力异常充沛。这种感觉太奇妙了。
终于臣子们全部离开时，窗外的雨已经停了，夜已深沉。
这时徐福海才小步跑上前，跟领导汇报，一共有八位妃子在这期间送来了甜汤或者肉汤，其中退回去了六位。