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对于宁向前的主动出击，吴有为感受到了一种被架空的感觉。宁总经理越俎代庖，干起了副总经理分管的事情，背后的原因说明了什么？一是对自己能力的不信任，二是对自己工作的不满意，或是二者兼而有之？只以为这次动作会让宁向前知难而退的，没想到这小子愣是挺过来了，从他最近的一系列举措来看，这小子是不是对自己有所怀疑了？这小子出人意料的收回了销售公司的财务权，又自己主动跑到盐业公司去联系业务，从这两点来看，他对自己定是有所提防了。尽管在表面上，他对自己仍然是客客气气，行为举止跟以前也没有什么两样，只能说明这小子城府比较深，看来是我吴有为低估了他。
嗨！有了提防又能怎么样？先长的眉毛还不如他后长的胡子了？难道老子惧他不成？吴有为心里这样想着，更加坚定了自己的决心。开弓没有回头箭，不是鱼死，就是网破，这一次的动作是我做的不够周密，没有把盐业公司的人拖下水，下次得着机会时，一定要好好筹划一番，做到风雨不透才行。
吴有为的心里每天打着算盘，宁向前的心思一刻也没有闲着。对于吴有为的所作所为，他是越来越不能忍受了，这家伙不仅在业务上缺乏热情，在工作上还时不时地找自己的麻烦。就在这个星期五，因为销售公司福利待遇的事情，在开会时，他居然当着几位常委的面，跟自己拍桌子叫板，是可忍，孰不可忍？
销售公司的福利待遇，在嘉信公司一直是最高的。明的福利，一线工人有一份，他们也有一份，暗的福利，一线工人就没有办法跟他们比了，不是这个补助，就是那样津贴，名目繁多，举不胜举。之前没有收回销售公司财务权的时候，销售人员的工资折上每个月都会多出一些不明不白的钱来，初到销售公司的销售人员碰到这种情况，会向销售公司的财务人员打听发的是什么钱，得到的结果常常是几句连笑带骂的呵斥：钱多烫手呀？发给你的钱，只管拿着花就是了，问那么清楚干嘛？跟在吴副总经理后面干，什么时候亏待过你么？吃一堑，长一智，被财务人员呛过一回，大多数的人都会长了记性，下一次遇到类似的情况，便不会再去问，横竖折子上有了钱，只管提出来消费就是，多少年来，大家一直是这样心安理得的享受着的。
前不久，嘉信公司的财务部突然收回了销售公司的财务权，只留下一名会计，负责销售公司的人员工资以及差旅费和业务招待费的开销，销售人员工资折子上面的钱，便不再像从前那样富裕了。钱发少了，就会有人发牢骚，有人发牢骚，话就会传到吴副总经理的耳朵里，吴有为像一只嗅到了腥味的猫一样兴奋，在下属面前挑拨大家消极怠工那是必然的，另外，还要把下属的不满情绪带上去，一者给宁总经理繁忙的工作添些佐料，让他分神闹心，二者可以找个台阶，推卸自己销售不力的责任。
“宁总经理，销售公司的弟兄们近来的销售热情可是不高呢！”在星期五的民主生活会上，吴有为抖动着自己的二郎腿说道。
民主生活会制度，是阚书记到了嘉信公司之后提议创立的。每周五下午开会，会议内容除了学习上级的讲话精神、政策法规之外，最主要的议程是进行自查自纠和互查互纠。在这样的会议上，不论职务高低，大家可以畅所欲言，反省自己的错误，指出别人的不足，旨在凝心聚力，搞好嘉信公司党委领导班子的团结。
“哦！销售公司的员工工作情绪怎么就不高了呢？”看着吴有为吊儿郎当的样子，宁向前是气不打一处来。
“怎么不高了，你还不清楚么？”吴有为并不回避宁向前的目光：“大家都嫌这个月的收入少了，干工作没有激情呗！”
“你指的是哪方面的收入少了？工资？还是福利？”宁向前问道。
“当然是福利了！你收回了销售公司的财务权，对此大家没有意见，但是你克扣大家的收入，弟兄们就会有想法的。”吴有为答道。
“他们都有什么想法，你不妨说出来听听。”宁向前说道。
“弟兄们是这样认为的，说你在这件事情上做得太自私了！”吴有为说道：“弟兄们还说了，说假如你的老婆陆紫菲仍在销售公司，你一定不会首先拿销售公司开刀的。”
“胡说八道！”听了吴有为的话，宁向前的火“噌”地就窜起来了，但他很快意识到现在是在开民主生活会，允许自由发言，马上压制住自己的情绪解释道：“嘉信公司的现在不同以往，一切必须要顺应时代的潮流。省盐业公司花大本钱买了嘉信公司，它的本意可不是要养着我们，它是要向我们要效益的！效益从哪里来？需要在坐的各位以及嘉信公司全体员工的奋发努力。同志们，大锅饭的时代结束了，嘉信公司已经揭开了暂新的篇章，躺在功劳簿上混吃漕粮的时代一去不复返了！我已经责成有关部门正在拿方案，对于生产一线，以班组、运行值为单元，展开劳动竞赛，以能耗和产量为评优标准，多劳多得，少劳少得，工资直接和效益挂钩；对于销售公司，则以销售吨位和回笼资金为评测指标，划出等级，按劳取酬。在方案没有出台之前，员工们也许会认为自己的工资少了些，这是我们的宣传工作没有做好，方案出台之后，该补的会补，该罚的会罚，一分钱都不会少大家的！”
“历史经验告诉我们，随便的颠覆传统，一般都不会有好下场的。”宁向前的话，吴有为根本就没有听进去，或者说是听了以后不以为然，他摇头晃脑的举例说道：“譬如王安石？譬如光绪帝？”
“谈嘉信公司的事情，你扯那么远干嘛？”对于吴有为的冷嘲热讽，宁向前只有忍耐。
“历史是一面镜子，对于你那不着边际的改革，发表一下个人的看法，难道不可以么？”吴有为斜着眼睛，看着宁向前说道。
“这是民主生活会，你有言论的自由。”面对吴有为咄咄逼人的架势，宁向前是一肚子光火：“不过在这里我可以尊重的告诉你，嘉信公司任何一项制度的出台，都是经过充分的调研和论证的。改革不是儿戏，方案还没有出台，你怎么就可以武断地认为我的改革是不着边际的呢？”
“啐！就算你经过调研和论证，在嘉信公司实施起来，恐怕也只能算是纸上谈兵。”吴有为不屑地说道：“我只想帮销售公司的弟兄们问一声，在你那可笑的改革方案没有出台之前，嘉信公司的盐还要不要往外销了？”
“当然要销！”宁向前回答：“销售与改革是不矛盾的，无论方案何时出台，执行的期限可以从这个月算起。”
“也就是说，你那倒霉的改革方案一天不出台，销售公司的福利待遇就不会有改变，是这个意思吗？”吴有为问。
“可以这么理解，不过请你相信，大家不会等得太久的。”宁向前回答。
“你说的倒是轻巧！又想马儿跑，又想马儿不吃草，这样的好事打哪儿来呢？据我了解，因为这个月的钱发得少了，销售公司已经有人准备撂挑子不干了！”吴有为终于抛出了自己的杀手锏。
“嗤！谁愿撂挑子谁撂！”看着吴有为胜券在握洋洋得意的样子，宁向前的脸色立马变得不太好看起来：“我还真是不太相信，少了几只鸟，地球就能不转了？”
“妈的！销售公司的事情谁愿意分管谁分管，老子是没有那个本事过问了！”宁向前的话显然刺激了吴有为，他一拍桌子站了起来，做作地掸了掸两只衣袖，尔后拉开会议室的门，走了。
走道里传来吴有为渐行渐远的铿锵有力的脚步声，留在会议室里的四个人一时是面面相觑，不知所措。
阚书记和马主席对搞企业是门外汉，对吴有为和宁向前两个人之间的过节也不甚了解，看着吴有为和宁向前你一言我一语相互斗法，两个人虽有心思劝慰，却也只有瞠目结舌的份。庄来福副总经理对宁、吴二人倒是比较了解，按理说他要是出面解劝，一定不会出现这样的结果，但是他的心里也有着自己的算盘，吴有为虽然与自己平级，在嘉信公司捞到的钱是自己的几十倍，宁向前就更不用说了，凭着一个漂亮的女人，就可以爬到自己头上作威作福。这样说来，宁、吴两人混的都比自己要强，让两个强者斗一斗，对于自己来说也不是一件坏事，看了笑话不说，最重要的是自己既不想恼宁向前，也不想要得罪吴有为。
历史的经验告诉庄副经理：在官场上，是没有常胜将军的。今天你在台上风光，明天很有可能就会被踢到台下落魄，小心驶得万年船，三缄其口，见风使舵，是在官场职场保持不败的唯一良方。
听着吴有为的脚步声越来越远，庄来福首先打破了沉默。他腆着个脸，小声地对着宁向前说道：“宁总经理，您跟他置气干嘛？他那臭脾气您又不是不了解，以前凭着陈总经理得宠，跋扈惯了。对于您的改革，我是举双手拥护的，我永远支持您！”
民主生活会开得不欢而散，庄副经理的马屁也没能让宁向前的心情好起来。回到办公室里发了半天的呆，一直到下班，宁向前的心情还在郁结着。这一次，吴有为敢跟自己当面拍桌子，下一次他是不是该跟自己动武了呢？看来不抓紧解决掉吴有为的问题，自己在嘉信公司是甭想有好日子过了。(未完待续。)